Aqui você pode verificar os passos para contratar um estagiário dentre nossos talentos.

Para conceder o estágio não obrigatório, basta cadastrar uma oportunidade e aguardar a demonstração de interesse ou, se já tiver selecionado algum de nossos estudantes, é só seguir as etapas abaixo:

1ª ETAPA: solicite o convênio

Caso ainda não tenha convênio de estágio firmado com a UNIFAMETRO, solicite a formalização do convênio clicando no espaço >> EMPRESA.

>> Veja as orientações no final da página para te auxiliar no cadastro da solicitação do convênio.

Benefícios da realização de convênio com o UNIFAMETRO Carreiras:

• Gestão administrativa dos contratos de estágio para todos os estagiários da sua empresa, que forem estudantes da UNIFAMETRO;

• Assinatura Eletrônica

• Agilidade e segurança no processo de formalização dos estágios não obrigatórios, de acordo com a legislação vigente;

• Acesso aos documentos necessários para a formalização do estágio não obrigatório (Termo de Compromisso de Estágio - TCE, Termo Aditivo - TA, Relatório de Atividades - RA, Rescisão e Encerramento);

• Controle do tempo de estágio, vencimentos e renovações, com envio de notificação à empresa, aos supervisores e aos estagiários;

• Acompanhamento e controle dos Relatórios de Atividades.

• Não gera nenhum ônus financeiro para a empresa.

2ª ETAPA: cadastre a solicitação de estágio não obrigatório

Se você já selecionou o estagiário e está com o convênio ativo, agora você precisa realizar o cadastro da solicitação de estágio!

>> Veja as orientações no final da página para te auxiliar no cadastro da solicitação de estágio.

Requisitos observados de acordo com a Lei de Estágio:

• O aluno deve estar com a matrícula ativa no curso em que irá realizar o estágio e ter frequência regular.
• A carga horária não pode ultrapassar 6 horas diárias e 30 horas semanais;
• É obrigatória a concessão de bolsa e auxílio transporte;
• É obrigatória a contratação, para o estagiário, de seguro contra acidentes pessoais;
• O estágio deve ser realizado na área do curso do aluno;
• O horário do estágio não pode conflitar com os horários de aula do aluno;
• O supervisor local deve ter formação ou experiência na área. Para alguns cursos, a formação do supervisor deve ser a mesma do curso do aluno;
• É assegurado o recesso remunerado, quando o estágio tiver duração superior a um ano ou proporcional quando o período de estágio venha a ser menor;
• A duração do estágio não poderá exceder 2 anos na mesma empresa/concedente, exceto quando se tratar de estagiário com deficiência;
• É obrigatória a apresentação de relatório de avaliação com periodicidade mínima de 6 meses.

Baixe as orientações abaixo para te auxiliar!